在目标管理中，对目标的正确描述是()
A: 目标数越多越好
B: 目标应明确、恰当
C: 全部交给下级完成
D: 设定目标后不需要定期评价
E: 目标的设定关键在于意义，而不是可考核性
A: 目标数越多越好
B: 目标应明确、恰当
C: 全部交给下级完成
D: 设定目标后不需要定期评价
E: 目标的设定关键在于意义，而不是可考核性
举一反三
- 在目标管理中,对目标的正确描述是 A: 目标数目越多越好 B: 目标应明确恰当 C: 全部交给下级完成 D: 设定目标后不需定期评价 E: 目标的设定关键在于意义,而不是可考核性
- 目标管理的过程包括（ ） A: 设定组织目标 B: 目标的具体化 C: 目标完成检查 D: 业绩考评
- 【单选题】下列说法中,对目标管理中目标设定理解正确的有 A. 目标设定采用自上而下的方式 B. 目标由上级设定,再分派给下级,下级只负责执行 C. 目标设定采用自下而上的方式 D. 目标管理采用参与的方式来决定目标
- 目标评价模式包括的主要步骤有() A: 目标设定、目标综合、目标评价 B: 目标设定、目标分解、目标评价 C: 目标设定、目标评价、信息反馈 D: 目标设定、目标修改、目标评价
- 在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。 A: 设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。 B: 在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。 C: 个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。 D: 建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。