军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。
举一反三
- ()因人事关系发生纠纷、产生争议的，属于人事争议的适用范围。 A: 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间 B: 参照公务员法管理的机关(单位)与聘用制工作人员之间 C: 事业单位与工作人员之间 D: 社团组织与工作人员之间 E: 军队聘用单位与文职人员之间
- 依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（） A: 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 B: 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 C: 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 D: 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
- 依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。 A: A实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 B: B事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 C: C社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 D: D军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
- 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。()
- 聘用单位与受聘人员发生人事争议，不愿意调解的或调解不成的可以按照当地有关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。（）