()因人事关系发生纠纷、产生争议的，属于人事争议的适用范围。
A: 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间
B: 参照公务员法管理的机关(单位)与聘用制工作人员之间
C: 事业单位与工作人员之间
D: 社团组织与工作人员之间
E: 军队聘用单位与文职人员之间
A: 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间
B: 参照公务员法管理的机关(单位)与聘用制工作人员之间
C: 事业单位与工作人员之间
D: 社团组织与工作人员之间
E: 军队聘用单位与文职人员之间
举一反三
- 依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。 A: A实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 B: B事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 C: C社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 D: D军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
- 依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（） A: 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 B: 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 C: 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 D: 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
- 事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议，仲裁时效为（）。实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议申请仲裁的时效为（）。
- 军队聘用单位与文职人员之间因人事关系而发生纠纷属于人事争议。
- 公务员交流制度包括公务员（ ）进行交流 A: 在公务员队伍内部的流动 B: 与国有业单位中从事公务的人员 C: 与私营企业中从事公务的人员 D: 与不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员