事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。()
对
举一反三
内容
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下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。 A: 人事争议发生后，当事人可以协商解决 B: 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁 C: 因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼 D: 人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
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人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的（）
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人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼
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人事争议仲裁的特征：（）①仲裁提议以双方当事人自愿为前提②仲裁有特定范围，大体包括人事纠纷、劳动纠纷、经济纠纷等③裁决具有强制性④仲裁机构是人事争议仲裁委员会 A: ①,②,③ B: ①,③,④ C: ②,③,④ D: ①,②,③,④
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按照《事业单位人事管理条例》相关规定和全省统一安排,进一步推进( ),加强和规范人事管理,深化事业单位人事制度改革。