某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是（）。
A: 倾向测验
B: 知识考试
C: 人格测验
D: 情景模拟考试
A: 倾向测验
B: 知识考试
C: 人格测验
D: 情景模拟考试
举一反三
- 在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（） A: 心理测验 B: 知识考试 C: 情景模拟考试 D: 面试
- 根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是______ A: 角色扮演 B: 结构化面试 C: 心理测验 D: 情景模拟
- 心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（）。 A: 成就测验 B: 能力测验 C: 知识考试 D: 智力测验
- 情景式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力
- 为了测试求职者的记忆广度而对其进行的“顺背数字”和“倒背数字”的心理测验是（）。 A: 成就测验 B: 倾向测验 C: 人格测验 D: 能力测验