在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）
A: 心理测验
B: 知识考试
C: 情景模拟考试
D: 面试
A: 心理测验
B: 知识考试
C: 情景模拟考试
D: 面试
C
举一反三
- 企业员工招聘常用的测试方法有（） 。 A: 心理测验 B: 情景模拟考试 C: 面试 D: 知识考试 E: 朋友侧面了解
- 员工招聘中常用的测试方法有() A: 体能测验 B: 心理测验 C: 知识考试 D: 面试 E: 情景模式考试
- 招聘中的主要测试方法 A: 工作申请表 B: 心理测试 C: 情景模拟 D: 面试
- 心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（）。 A: 成就测验 B: 能力测验 C: 知识考试 D: 智力测验
- 某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是（）。 A: 倾向测验 B: 知识考试 C: 人格测验 D: 情景模拟考试
内容
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企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
- 1
情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。 A: 工作效率 B: 明显行为 C: 基础知识 D: 实际操作 E: 智力水平
- 2
_____是针对求职者的工作行为、实际操作知识和经验以及工作效率进行测试的人员测评方法。( )
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一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（） A: 知识测试 B: 心理和生理测试 C: 情景模拟 D: 面试
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常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟