工作轮换的好处主要有（）。
A: A降低企业生产成本
B: B满足员工的内在需要
C: C满足员工的职业选择人倾向
D: D增强部门间协作
E: E稳定企业生产秩序
A: A降低企业生产成本
B: B满足员工的内在需要
C: C满足员工的职业选择人倾向
D: D增强部门间协作
E: E稳定企业生产秩序
B,C,D
举一反三
- 工作轮换的好处主要有（）。 A: A降低企业生产成本 B: B满足员工的内在需要 C: C满足员工的职业选择人倾向 D: D增强部门间协作 E: E稳定企业生产秩序
- 工作轮换是工作设计的重要方法之一。工作轮换的好处主要有（） A: 降低企业生产成本 B: 满足员工的内在需要 C: 满足员工的职业选择倾向 D: 增强部门间协作 E: 稳定企业生产秩序
- 下列哪一项不是轮换工作法的优点（）. A: 工作轮换可以满足员工的职业选择倾向 B: 企业员工的参与性变强 C: 激发企业的活力 D: 储备多样化人才
- 下列哪一项不是轮换工作法的优点（）. A: A工作轮换可以满足员工的职业选择倾向 B: B企业员工的参与性变强 C: C激发企业的活力 D: D储备多样化人才
- 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（）。 A: 增强企业凝聚力 B: 促进员工身心健康 C: 降低员工士气 D: 提高生产效率 E: 改善员工工作情绪
内容
- 0
在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（） A: A进行工作轮换 B: B为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位 C: C帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥 D: D提供更高层次的受教育的机会 E: E对人才进行“充电式”培训
- 1
员工调动的目的包括（）。 A: 降低人工成本 B: 满足员工的需要 C: 有效处理劳动冲突 D: 保持晋升渠道的通畅 E: 满足企业调整组织结构的需要
- 2
职业生涯规划的首要目标是( )。 A: 保证企业人力资源的持续供给 B: 满足员工的发展需要 C: 满足企业发展的需要 D: 促进员工和企业的共同发展
- 3
马斯洛的需要层次理论具体到企业里就是（）。 A: 企业要有人文精神 B: 企业要民主 C: 企业要能满足员工需要 D: 老板要懂得和员工分享
- 4
马斯洛的需要层次理论在一个企业里具体表现为()。 A: 企业要民主 B: 企业要有人文精神 C: 老板要懂得和员工分享 D: 企业要能满足员工需要