（ ）是人力资源管理的核心
A: 工作分析和工作评价
B: 绩效管理
C: 薪酬管理
D: 员工关系管理
A: 工作分析和工作评价
B: 绩效管理
C: 薪酬管理
D: 员工关系管理
B
举一反三
内容
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
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人力资源管理的主要内容是( ) A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括 A: 优化工作流程 B: 绩效管理 C: 工作评价 D: 薪酬管理
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（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。 A: 工作分析 B: 员工招聘 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
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在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理