赫茨伯格的双因素理论中，激励因素是指能够使员工感到满意的因素，如成就感、得到认可、工作本身的挑战性和趣味性等。
正确
举一反三
- 赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。 A: 工作富有成就感 B: 工作条件 C: 薪金 D: 工作本身富有挑战性
- 在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为工作本身、成就、认可属于() A: 保健因素 B: 激励因素 C: 成就因素 D: 需要因素
- 赫茨伯格的双因素理论中的激励因素包括()。 A: 工作本身 B: 认可 C: 成就 D: 责任 E: 薪水
- 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（） A: 情境因素 B: 保健因素 C: 激励因素 D: 工作因素
内容
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赫茨伯格提出的双因素理论认为，激励因素是指（）。 A: 挑战性的工作 B: 责任感 C: 金钱 D: 认可
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根据赫茨伯格的双因素理论，属于导致极端满意的因素的是（） A: 成就 B: 认可 C: 责任 D: 工作本身
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按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
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根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。 A: 人际关系 B: 工作成就感 C: 工作本身的挑战性和乐趣 D: 工作职务上的责任感
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赫茨伯格的双因理论，以客服中心激励为例，基本的满意因素——激励因素包括哪些方面（） A: 工作带来的积极性 B: 工作带来的挑战性 C: 工作带来的成就感 D: 工作带来的趣味性