关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-15 以下不属于雇主招聘人才的思维的选项有：（） A: 内部提升 B: 找到能带来良好体验的人 C: 有信任的人背书 D: 优选网络寻找合适人选 以下不属于雇主招聘人才的思维的选项有：（）A: 内部提升B: 找到能带来良好体验的人C: 有信任的人背书D: 优选网络寻找合适人选 答案： 查看 举一反三 雇主在招聘人才的时候他们招人的思维是：（） A: 内部提升 B: 找到能带来良好体验的人 C: 有信任的人背书 D: 求助猎头和人力资源 以下不属于雇主招聘人才的思维的选项有：（） 人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（ ） 当企业发生职位空缺时，管理者首先应考虑的招聘途径是______ A: 通过人才招聘会寻找合适的人选 B: 到高等院校的毕业生中寻找合适的人选 C: 到猎头公司寻找高素质的人员 D: 从企业内部提升恰当的人选 人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选,或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式.
