关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 当企业发生职位空缺时，管理者首先应考虑的招聘途径是______ A: 通过人才招聘会寻找合适的人选 B: 到高等院校的毕业生中寻找合适的人选 C: 到猎头公司寻找高素质的人员 D: 从企业内部提升恰当的人选 当企业发生职位空缺时，管理者首先应考虑的招聘途径是______A: 通过人才招聘会寻找合适的人选B: 到高等院校的毕业生中寻找合适的人选C: 到猎头公司寻找高素质的人员D: 从企业内部提升恰当的人选 答案： 查看 举一反三 以下不属于雇主招聘人才的思维的选项有：（） A: 内部提升 B: 找到能带来良好体验的人 C: 有信任的人背书 D: 优选网络寻找合适人选 人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（ ） 由于内部招聘要优于外部招聘，因此，组织应该在内部寻找不到合适的人选时才考虑外部招聘（） 相比于寻找最好的人，企业招聘更要寻找适合公司企业文化、管理模式的最适合的人。 发布招聘信息的面越广，接收到该信息的人相应也越多，应聘的人也越多，这样可能招聘到合适人选的概率也越大。
