与古典组织理论相比较，行为科学组织理论的缺陷主要表现在
A: A．忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用
B: B，忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用
C: C.忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用
D: D．忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用
A: A．忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用
B: B，忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用
C: C.忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用
D: D．忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用
举一反三
- 与古典组织理论相比较，行为科学组织理论的缺陷主要表现在： A: 忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用 B: 忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用 C: 忽视组织结构、组织制度、人员行为的作用 D: 忽视组织结构、人员行为、人际关系的作用
- 与新古典组织理论相比，古典组织理论的缺陷是()。 A: 忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用 B: 忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用 C: 忽视组织环境、组织动态特性、人员的社会需求 D: 忽视组织环境、人员行为、人际关系的作用
- 人际关系理论过分强调非正式组织的作用而忽视正式组织。
- 在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（） A: 传统组织（结构）理论 B: 行为组织（结构）理论 C: 现代组织（结构）理论 D: 综合组织（结构）理论
- 冰山理论更强调（）的作用 A: 组织制度 B: 组织文化 C: 组织创新 D: 组织结构