关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-15 一般的面试程序应该是由（）部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握. A: 人力资源管理 B: 董事会 C: 专业部门 D: 营销部门 一般的面试程序应该是由（）部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握.A: 人力资源管理B: 董事会C: 专业部门D: 营销部门 答案： 查看 举一反三 专业面试一般是你应聘的（ ）来面试的。 A: 部门主管 B: 人力资源部 C: .部门经理 D: 董事长 人力资源部门对应聘人员的简历进行初选，但无需把握简历来源，推荐到用人部门后，由用人部门确定需面试的人选。 面试人员的组成一般包括（） A: A人力资源部门的人员 B: B具体的用人部门的人员 C: C专业的人力资源专家 D: D企业的最高管理者 E: E职工代表 人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。 面试的准备工作不仅仅由面试者来做，还应有人力资源管理部门与用人部门共同参与。（ ）
