感情管理是指管理者通过自身的形象、行为、情感来调动职工积极性的一种管理办法。根据以上定义，下列不属于感情管理的是（）
A: 车间主任从来不回避脏活累活，总是带头干
B: 尽管李经理喜欢抽烟，但他从来不在员工面前抽
C: 每逢节假日，公司领导都会给员工发放节日慰问品
D: 部门经理与员工一起聊天、吃饭让大家畅所欲言
A: 车间主任从来不回避脏活累活，总是带头干
B: 尽管李经理喜欢抽烟，但他从来不在员工面前抽
C: 每逢节假日，公司领导都会给员工发放节日慰问品
D: 部门经理与员工一起聊天、吃饭让大家畅所欲言
举一反三
- 利用公平感来调动员工的积极性是一种重要的激励手段；管理者的管理行为必须遵循公正原则，以积极引导员工形成正确的公平感
- 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。 A: 员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B: 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的起点 C: 员工关系管理以员工与组织的签订契约为管理的起始点，以契约解除作为结束 D: 员工关系管理是一种双向管理行为
- 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。 A: 员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B: 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C: 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D: 员工关系管理是一种双向管理行为
- （ ）是指公司有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的行为。 A: 员工开发 B: 员工管理 C: 员工培训 D: 职业管理
- 彼得·德鲁克认为管理更广泛的职能是()。 A: 管理企业 B: 管理经理人员 C: 管理员工及他们的工作 D: 管理决策层领导 E: 管理职能部门