关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 “并非他有才或者有德”这个负判断的等值判断是（）。 A: 他没有才或者没有德 B: 他没有才而且没有德 C: 他没有才但是有德 D: 他有才但是没有德 “并非他有才或者有德”这个负判断的等值判断是（）。A: 他没有才或者没有德B: 他没有才而且没有德C: 他没有才但是有德D: 他有才但是没有德 答案： 查看 举一反三 天朗的“用人机制”是什么（） A: 有德有才委以重用，有德无才培养使用；有才无德适当使用，无才无德坚决不用 B: 有德有才提拔使用，有德无才培养使用；有才无德限制使用，无才无德坚决不用 C: 有德有才委以重用，有德无才培养使用；有才无德限制使用，无才无德坚决不用 我们应该成为（ ）之人 A: 有才无德 B: 有德无才 C: 无德无才 D: 有德有才 “有才有德者”“无才无德者”“无才有德者”“有才无德者”各自可以比喻成什么? 社会用人的原则有德有才为上品。（) 企业对人才的使用可分为四个等级:有德有才-破格重用、有德无才- 、无德有才- 、无德无才-坚决不用。
