物业服务企业招聘过程中，常用选拔方法包括（）
A: 面试
B: 心理测试
C: 知识测试
D: 职业责任感考察
E: 劳动技能测试
A: 面试
B: 心理测试
C: 知识测试
D: 职业责任感考察
E: 劳动技能测试
A,B,C,E
举一反三
- 常用的选拔方法包括( )。 A: 面试 B: 心理测试 C: 知识测试 D: 能力测试 E: 劳动技能测试
- 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测试 D: 模拟测试 E: 思想测试
- 人才选拔的步骤包括（）等。 A: 筛选申请材料 B: 预备性面试 C: 知识技能测验 D: 职业心理测试 E: 公文筐测试
- 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。 A: 筛选 B: 初审 C: 心理测试 D: 知识测验 E: 劳动技能测验
- 人才选拔的步骤包括（）等。 A: A筛选申请材料 B: B预备性面试 C: C知识技能测验 D: D职业心理测试 E: E公文筐测试
内容
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物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。 A: A筛选 B: B初审 C: C心理测试 D: D知识测验 E: E劳动技能测验
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在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测试有( )。 A: 职业能力测试 B: 个性测试 C: 职业兴趣测验 D: 心理健康测试
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常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟
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企业在招聘人员过程中常用的方法有( )。 A: 笔试 B: 面试 C: 情境模拟 D: 心理测试
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员工招聘中常用的测试方法有() A: 体能测验 B: 心理测验 C: 知识考试 D: 面试 E: 情景模式考试