密歇根大学的研究提出的两种领导行为维度是()
A: 生产导向
B: 任务导向
C: 员工导向
D: 业绩导向
A: 生产导向
B: 任务导向
C: 员工导向
D: 业绩导向
A,A,C
举一反三
- 密歇根大学的研究小组从领导有效性角度将领导行为划分成员工导向和生产导向两个维度。(<br/>)
- 根据密执安大学领导行为的研究，提出了两种领导行为方式() A: 员工导向和质量导向 B: 员工导向和生产导向 C: 质量导向和生产导向 D: 员工导向和管理导向
- 密执安大学的领导行为研究将领导行为划分为员工导向和 A: 领导导向 B: 心理导向 C: 生产导向 D: 行为导向
- 密歇根大学的研究小组从领导有效性角度，将领导行为划分为___________导向和___________导向两个维度。
- （）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。 A: 俄亥俄州立大学 B: 密歇根大学 C: 库尔特·卢因 D: 弗雷德·菲德勒
内容
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（）的研究将领导行为划分为二个维度，称之为员工导向和生产导向。
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费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。 A: 雇员导向和职业导向 B: 定规维度和关怀维度 C: 关心人和关心生产 D: 关系导向和任务导向 E: 员工导向和关系导向
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密歇根大学的研究结果发现了两种不同的领导方式:( ) A: 工作(生产)导向型 B: 民主式 C: 专政式 D: 员工导向型领导
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俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，确立了重要的领导行为的维度（ ） A: 任务导向 B: 员工导向 C: 领导导向 D: 关怀维度 E: 定规维度
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密歇根大学的研究认为,( )的领导者与高的群体生产率和高工作满意度正相关。(1.0) A: 员工导向型 B: 生产导向型 C: 工作导向型 D: 任务导向型