在传统培训方法中，体验法所包含的类型有()
A: 商业游戏
B: 仿真学习
C: 角色扮演
D: 案例研究
A: 商业游戏
B: 仿真学习
C: 角色扮演
D: 案例研究
举一反三
- 在培训理论中，经常把商业游戏、案例研究和角色扮演合并在一起称为（） A: 脱产培训 B: 在职培训 C: 行动学习 D: 团队建设
- 企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括() A: 角色扮演 B: 仿真学习 C: 行为示范 D: 师徒制
- （）是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让受训者体验该角色，从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。 A: 研讨培训法 B: 角色扮演法 C: 行动学习法 D: 案例分析法
- 开发管理技能的方法有:教练法、日常经验学习、( )、课堂培训 A: 拓展训练 B: 案例研究法 C: 头脑风暴法 D: 角色扮演法
- 每个人在一个案例中被分配到一个角色，并被要求扮演这个角色，扮演者要求入戏成为案例中的焦点人物，并像角色那样对事件发展的各种刺激做出反应。这种培训方法被称为（ ）。 A: 案例分析法 B: 角色扮演法 C: 网络培训法 D: 军训