在制定培训计划时，必须考虑以下的因素（）。
A: 管理者的参与
B: 时间安排
C: 员工的参与
D: 成本资源约束
A: 管理者的参与
B: 时间安排
C: 员工的参与
D: 成本资源约束
举一反三
- （）属于管理者对培训的高支持水平。 A: 在培训中任教 B: 同意员工参与培训 C: 为员工预留培训时间 D: 提供财务支持并关注员工的培训成果 E: 和受训员工共同制定培训成果的转移目标
- 在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（ ）。 A: A部门主管 B: B参与培训的人员 C: C高层管理 D: D员工培训者
- 在制定员工工作业绩计划时只需要员工上级制定，员工执行即可，不需要员工参与。
- 下列关于参与管理的陈述正确的是（）。 A: 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与 B: 参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药 C: 参与管理对所有的员工都适用 D: 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
- 在管理过程中，管理者注重为员工提供适当的职位，关注员工完成工作的满意程度，会为员工安排有挑战性的任务，认可员工的能力，邀请员工参与决策制定，体现了管理者对员工（ ）的重视。