差别计件工资制是（ ）管理理论的主要观点之一。
A: 科学
B: 一般
C: 行政
D: 现代
A: 科学
B: 一般
C: 行政
D: 现代
A
举一反三
- 差别计件工资制是（）管理理论的主要观点之一。
- 提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是 A: 科学管理理论 B: 一般管理理论 C: 行政组织理论 D: 决策理论
- 1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是______ A: 《工资计件制》 B: 《工资差额制》 C: 《绩效工资制》 D: 《计件工资制》
- 差别计件工资制是（ ）内容之一。 A: 泰勒的科学管理理论 B: 法约尔的一般管理理论 C: 韦伯的行政管理理论 D: 现代管理理论
- 差别计件工资制是（）的内容之一。 A: 泰罗的科学管理理论\ B: 法约尔的一般管理理论 C: 韦伯的行政管理理论 D: 现代管理理论
内容
- 0
3、提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（ ） A: A．科学管理理论 B: B．一般管理理论 C: C．行政组织理论 D: D．决策理论
- 1
提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是（）
- 2
差别计件工资制是泰罗的科学管理理论内容之一。()
- 3
差别计件工资制是（ ）的内容之一。
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差别计件工资制是（）的内容之一。