计件工资制有（)三个特点。
A: 定额标准
B: 差别计件制
C: 根据工作表现支付工资
D: 分配上的平均主义
A: 定额标准
B: 差别计件制
C: 根据工作表现支付工资
D: 分配上的平均主义
A,B,C
举一反三
- 1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是______ A: 《工资计件制》 B: 《工资差额制》 C: 《绩效工资制》 D: 《计件工资制》
- 根据完成工作量和定额的比较，而给予不同的工资率的工资制度是 A: 计时工资制 B: 固定工资加提成制 C: 差别计件工资制 D: 利润分享制
- 为了提高劳动生产率，泰罗实行了（ ）。 A: 平均奖金制 B: 差别计件工资制 C: 平均工资制 D: 计件工资制
- 关于差别计件工资制，说法正确的是 A: 不能体现劳动的数量 B: 计件工资率随完成工作定额的程度而浮动 C: 根据工作类别来支付工资 D: 与工作定额无关
- 为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即（） A: 岗位工资制 B: 绩效工资制 C: 工资加利润分享制 D: 差别计件工资制
内容
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计件工资制的具体形式有（ ）。 A: 累进计件工资制 B: 超额计件工资制 C: 包工工资制 D: 提成工资 E: 综合计件工资制
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泰勒提出的差别计件工资制，工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。（ ） A: 正确 B: 错误
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中国大学MOOC: 泰勒提出的差别计件工资制，工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。
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泰勒科学管理的主要内容（ ）。 A: 差别计件工资制 B: 标准化 C: 职位与能力相适应 D: 工作定额制
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在计件工资制度下，按计件单价支付的工资就是定额工资。()