根据完成工作量和定额的比较，而给予不同的工资率的工资制度是
A: 计时工资制
B: 固定工资加提成制
C: 差别计件工资制
D: 利润分享制
A: 计时工资制
B: 固定工资加提成制
C: 差别计件工资制
D: 利润分享制
C
举一反三
- 1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是______ A: 《工资计件制》 B: 《工资差额制》 C: 《绩效工资制》 D: 《计件工资制》
- 为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即（） A: 岗位工资制 B: 绩效工资制 C: 工资加利润分享制 D: 差别计件工资制
- 计件工资制有（)三个特点。 A: 定额标准 B: 差别计件制 C: 根据工作表现支付工资 D: 分配上的平均主义
- 技能工资属于（）制。 A: 计件或计时工资 B: 提成工资 C: 结构工资 D: 岗位技能工资
- 通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（） A: 浮动工资制 B: 结构工资制 C: 岗位技能工资制 D: 年薪工资制
内容
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计件工资制的具体形式有（ ）。 A: 累进计件工资制 B: 超额计件工资制 C: 包工工资制 D: 提成工资 E: 综合计件工资制
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差别计件工资制对同一种工作有两个不同的工资率,按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬。 ( )
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结构工资有成组合工资制，包括：基础工资、职务（岗位）工资、奖励工资和（）。 A: 计件工资 B: 计时工资 C: 加班工资 D: 年功工资
- 3
根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（） A: 定额工资的U0% B: 定额工资的115% C: 定额工资的120% D: 定额工资的125%
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工资的形式包括计时工资、计件工资、血汗工资制等.