关于差别计件工资制，说法正确的是
A: 不能体现劳动的数量
B: 计件工资率随完成工作定额的程度而浮动
C: 根据工作类别来支付工资
D: 与工作定额无关
A: 不能体现劳动的数量
B: 计件工资率随完成工作定额的程度而浮动
C: 根据工作类别来支付工资
D: 与工作定额无关
B
举一反三
- 计件工资制有（)三个特点。 A: 定额标准 B: 差别计件制 C: 根据工作表现支付工资 D: 分配上的平均主义
- 1895年泰勒出版的书籍中重点强调“工资定额与工资制差别计件”的是______ A: 《工资计件制》 B: 《工资差额制》 C: 《绩效工资制》 D: 《计件工资制》
- 根据完成工作量和定额的比较，而给予不同的工资率的工资制度是 A: 计时工资制 B: 固定工资加提成制 C: 差别计件工资制 D: 利润分享制
- 泰勒提出的差别计件工资制，工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。（ ） A: 正确 B: 错误
- 根据工人完成的产量和计件单价计算计件工资与根据工人完成的定额工时和小时工资率计算计件工资的原理是相同的。
内容
- 0
根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是（） A: 定额工资的U0% B: 定额工资的115% C: 定额工资的120% D: 定额工资的125%
- 1
中国大学MOOC: 泰勒提出的差别计件工资制，工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资。
- 2
计件工资的计算方式是：货币工资=( )。 A: 计件工资额(计价单价)×合格产品数量 B: 计件率×合格产品数量 C: 计件工资率(计件单价)×合格产品数量 D: 计件工资率×总生产当日数量 E: 计件工资率(计件单价)×月计件总合格数量
- 3
差别计件工资制对同一种工作有两个不同的工资率,按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬。 ( )
- 4
()是实行计件工资制的单位，按照批准的计件单价和规定的劳动定额或工作量支付给计件工人的劳动报酬。即在一定时期内职工应当完成的定额乘以单价后的工资。 A: 计时工资 B: 计件工资 C: 计件标准工资 D: 计件超额工资