下列适用劳动合同法的情形有()。
A: 国家机关与公务员之间形成的劳动关系
B: 雇主与保姆之间的雇佣关系
C: 事业单位与实行聘用制的工作人员的关系
D: 军队与现役军人的关系
A: 国家机关与公务员之间形成的劳动关系
B: 雇主与保姆之间的雇佣关系
C: 事业单位与实行聘用制的工作人员的关系
D: 军队与现役军人的关系
举一反三
- 以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是()。 A: 国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 B: 事业单位与其工作人员之间的关系 C: 乡镇企业与职工之间的关系 D: 某家庭与聘用的保姆之间的关系
- （）之间的争议，属于劳动争议。 A: 企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者 B: 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者 C: 用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者 D: 国家机关与公务员 E: 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
- 我国《劳动法》明确规定了其适用范围，下列劳动关系，你认为哪些可以属于劳动法的调整范围() A: 家庭保姆与雇佣者之间的雇劳动关系 B: 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者所形成的劳动关系 C: 军队和现役军人之间的劳动关系 D: 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者所形成的劳动关系
- 《中华人民共和国劳动法》使用于______之间发生的劳动关系。 A: 国家公务员与国家机关 B: 保姆与雇主 C: 现役军人与军队 D: 企业与工人
- 以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。 A: 乡镇企业与其职工之间的关系 B: 某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C: 个体老板与其雇工之间的关系 D: 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 E: 国家机关与其工作人员之间的关系