在费德勒的权变模型中，影响领导行为有效性的情境因素包括：
A: 领导者与被领导的关系
B: 任务结构是否明确
C: 领导者能力高低
D: 领导者职位权利强弱
A: 领导者与被领导的关系
B: 任务结构是否明确
C: 领导者能力高低
D: 领导者职位权利强弱
A,B,D
举一反三
- 在费德勒的权变模型中,影响领导行为效果的情境因素有()。 A: 领导者与被领导者的关系 B: 任务结构是否明确 C: 领导者的能力强弱 D: 领导者的岗位(职位）权力强弱 E: 领导者的素质高低
- 费德勒的领导权变模型认为影响领导有效性的环境因素主要有( ) A: 领导者与下属的关系 B: 任务结构 C: 报酬 D: 职位权力
- 心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（） A: 职位权利、领导者性格、上下级关系 B: 下属素质、领导者性格、上下级关系 C: 领导、素质、下属素质、任务结构 D: 职位权利、任务结构、上下级关系
- 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ） A: 领导者的素质 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 职位权力
- 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括______ A: 任务结构B．领导者的职权 C．领导与被领导者的关系D．领导者的特质
内容
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费德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是( )(5.0) A: 职位权力 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 领导者的素质
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费德勒的领导权变理论中,影响领导有效性的环境因素不包括:A.()领导者-成员关系B.()职位权力C.()人力资源的素质D.()任务结构
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费德勒模式中影响领导的情境因素包括（） A: 领导者和被领导者的关系、任务结构、规章制度 B: 任务结构、职位权利、规章制度 C: 领导者和被领导者的关系、职位权利、规章制度 D: 领导者和被领导者的关系、任务结构、职位权利
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费德勒权变领导理论认为领导的环境因素包括 A: 上下级关系 B: 领导者的风格 C: 任务结构 D: 1职位权力
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菲德勒权变理论认为，影响领导有效性的情景因素是（）。 A: 领导风格 B: 领导者与下属之间的关系 C: 任务结构 D: 职位权力