在费德勒的权变模型中,影响领导行为效果的情境因素有()。
A: 领导者与被领导者的关系
B: 任务结构是否明确
C: 领导者的能力强弱
D: 领导者的岗位(职位）权力强弱
E: 领导者的素质高低
A: 领导者与被领导者的关系
B: 任务结构是否明确
C: 领导者的能力强弱
D: 领导者的岗位(职位）权力强弱
E: 领导者的素质高低
A,A,A,B,D
举一反三
- 在费德勒的权变模型中，影响领导行为有效性的情境因素包括： A: 领导者与被领导的关系 B: 任务结构是否明确 C: 领导者能力高低 D: 领导者职位权利强弱
- 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ） A: 领导者的素质 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 职位权力
- 费德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是( )(5.0) A: 职位权力 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 领导者的素质
- 费德勒的权变模型认为影响领导效果好坏的情境因素是（）。 A: 领导性格 B: 领导者与被领导者的关系 C: 工作任务的结构 D: 领导者所处职位的固有权力 E: 组织文化
- 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（） A: 领导者与被领导者的关系 B: 领导者个性 C: 领导者身体素质 D: 工作任务结构 E: 职位的权力
内容
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根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） A: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱 C: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
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根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） A: A市场环境 B: B职位权力 C: C领导风格 D: D任务结构 E: E领导者与被领导者的关系
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在领导情境理论研究中，影响领导效果的环境因素包括（） A: 领导者的个人品质 B: 领导者与下属的关系 C: 任务结构 D: 职位权力 E: 领导者的素质
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费德勒在领导权变理论中提出领导效果的好坏取决于()三个基本因素。 A: 制度因素 B: 职位权力 C: 任务结构 D: 下属素质 E: 领导者与被领导者的关系
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费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有( )。 A: 结构 (B) B: 领导者与被领导者的关系 C: 者的职权 (