在费德勒的权变模型中,影响领导行为效果的情境因素有()。
A: 领导者与被领导者的关系
B: 任务结构是否明确
C: 领导者的能力强弱
D: 领导者的岗位(职位）权力强弱
E: 领导者的素质高低
A: 领导者与被领导者的关系
B: 任务结构是否明确
C: 领导者的能力强弱
D: 领导者的岗位(职位）权力强弱
E: 领导者的素质高低
举一反三
- 在费德勒的权变模型中，影响领导行为有效性的情境因素包括： A: 领导者与被领导的关系 B: 任务结构是否明确 C: 领导者能力高低 D: 领导者职位权利强弱
- 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ） A: 领导者的素质 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 职位权力
- 费德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是( )(5.0) A: 职位权力 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务结构 D: 领导者的素质
- 费德勒的权变模型认为影响领导效果好坏的情境因素是（）。 A: 领导性格 B: 领导者与被领导者的关系 C: 工作任务的结构 D: 领导者所处职位的固有权力 E: 组织文化
- 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（） A: 领导者与被领导者的关系 B: 领导者个性 C: 领导者身体素质 D: 工作任务结构 E: 职位的权力