罗伯特.豪斯在路径—目标领导理论中认为领导者可以根据情境的不同改变自己的领导风格，选择领导行为时主要考虑的情境因素是
A: 组织的目标
B: 下属的特征
C: 任务的难度
D: 环境的因素
A: 组织的目标
B: 下属的特征
C: 任务的难度
D: 环境的因素
举一反三
- ●按照罗伯特•豪斯的“路径-目标”领导理论，领导者在选择领导行为的时候，主要考虑哪些情景因素？ A: 领导者的特性 B: 组织的战略 C: 下属的特征 D: 环境的因素 E: 任务的难度。
- 豪斯认为领导者在选择领导行为时主要考虑两类情境因素，分别为（
- 以下关于领导理论描述正确的是 A: 费德勒认为，个体的领导风格与个性有关，很难改变 B: 豪斯认为，领导者可以根据情境的不同改变自己的领导风格。 C: 权变领导理论中情境的有利性，指的是某一情境能赋予领导者多大的权力和影响力。 D: 在路径-目标领导理论中，豪斯将领导者行为分为指示型、支持型、参与型和成就导向型四种类型。
- 与费德勒相同,豪斯认为领导者可以根据情境的不同改变自己的领导风格。()
- 领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。 A: 领导参与模型 B: 菲德勒模型 C: 情境领导模型 D: 目标—路径理论