在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）
A: 将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
B: 不断给员工加薪
C: 不断增加制度
D: 不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
A: 将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
B: 不断给员工加薪
C: 不断增加制度
D: 不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
举一反三
- 愿景是企业在汇集企业每个员工个人心愿基础上形成的、全体员工共同心愿的美好远景，是对企业未来发展状态的一种期望。（ ）
- 关于企业愿景使命的描述中错误的是 A: 企业的愿景使命必须融入到战略中 B: 愿景使命需要考虑价值观 C: 企业的愿景形成是公司高层管理者的责任，与基层员工关系不大 D: 企业愿景使命一旦制定就不能改变
- 松下电器的中层经理一旦进入松下，就会被告知松下未来20年的愿景是什么，目的是（ ） A: 使他们能够根据整个企业未来的发展，制定自己的生涯规划 B: 告诉他松下是一个有愿景的企业 C: 使员工放弃个人职业生涯规划，服从企业愿景。 D: 增强信心
- 下列关于公司愿景，说法正确的是（）。 A: 公司愿景是激励每个员工努力追求和奋斗的企业目标 B: 公司愿景反映了创业管理团队和员工关于企业的追求层次和理想抱负 C: 是企业共同价值观的集中表现 D: 公司愿景的内容包括企业的社会价值和企业的未来目标定位
- 在企业的上层结构中，充当执行者角色的是（） A: 企业愿景与文化 B: 企业战略与组织 C: 企业员工的个人效能 D: 管理平台