刚刚大学毕业的小陶进入证券公司就职后，第一件事情就是参加新员工素质培训。根据马斯洛需求层次理论，公司设立新员工培训制度，其目的主要是为了满足员工的 （ ）需求
A: 自我实现
B: 生理
C: 安全
D: 社交
E: 尊重
A: 自我实现
B: 生理
C: 安全
D: 社交
E: 尊重
举一反三
- 刚刚大学毕业的小陶进入证券公司就职后，第一件事情就是参加新员工素质培训。根据马斯洛需求层次理论，公司设立新员工培训制度，其目的主要是为了满足员工的 （ ）需求 A: 自我实现 B: 生理 C: 安全 D: 社交 E: 尊重
- 中国大学MOOC: 刚刚大学毕业的小陶进入证券公司就职后，第一件事情就是参加新员工素质培训。根据马斯洛需求层次理论，公司设立新员工培训制度，其目的主要是为了满足员工的 （ ）需求
- 公司为新来的员工举行欢迎活动，根据马斯洛需求层次理论，这是满足新员工的( )需求。 A: 生理 B: 社会交往 C: 安全 D: 自尊
- 在马斯洛需求层次理论的背景下，当公司命名为“月份雇员”和“季度员工”时，公司正在满足员工的（）需求。 A: 安全 B: 自我实现 C: 自尊 D: 生理
- 根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训