下列各项中（）不是组织高层管理者在工作分析中的作用。
A: 安排工作人员以协调工作分析过程
B: 培训直线经理、任职者和人力资源部门
C: 确定工作分析过程的时间要求
D: 根据组织发展状况提出工作分析的必要性
A: 安排工作人员以协调工作分析过程
B: 培训直线经理、任职者和人力资源部门
C: 确定工作分析过程的时间要求
D: 根据组织发展状况提出工作分析的必要性
举一反三
- 不是人力资源部在工作分析中的职责（） A: 制订工作分析的计划 B: 对直线经理和任职者进行培训 C: 提供工作分析专业知识 D: 为执行工作分析的多方面工作授权
- 作为工作分析的参与人员人力资源部经理，其职责不应该是： A: 监控工作分析的实施过程 B: 确认工作分析需求 C: 参与审核工作分析结果 D: 向高层反映工作分析遇到的问题
- 培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。 A: 工作分析 B: 人员分析 C: 组织分析 D: 管理分析
- 在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。 A: 工作分析的目标是什么 B: 是否了解工作分析的必要性 C: 工作分析过程中自己需要给予哪些配合 D: 实施工作分析的流程是什么 E: 将要花费多少时间、金钱和人力
- 工作分析小组的成员不包括( )。 A: 经理 B: 工作分析专家 C: 工作主管 D: 工作的任职者