关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 对于工作能力低，动机水平低的下属，领导者可采取 A: 命令型领导风格 B: 说服型领导风格 C: 参与型领导风格 D: 授权型领导风格 E: 宽容型领导风格 对于工作能力低，动机水平低的下属，领导者可采取A: 命令型领导风格B: 说服型领导风格C: 参与型领导风格D: 授权型领导风格E: 宽容型领导风格 答案： 查看 举一反三 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（） A: 命令型领导风格 B: 说服型领导风格 C: 参与型领导风格 D: 授权型领导风格 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 根据领导生命周期理论,对于工作能力低、动机水平高的下属,领导者应采用哪种领导风格 针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（） A: 授权式领导风格 B: 支持式领导风格 C: 命令型领导风格 D: 教练式领导风格 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 A: 正确 B: 错误
