超出民航企业人力资源管理部门职责范围的工作是（ ）
A: 组织员工培训工作
B: 工资方案的制定
C: 协助各部门办理人员的招聘、解聘手续
D: 监督各部门人员的工作执行情况
A: 组织员工培训工作
B: 工资方案的制定
C: 协助各部门办理人员的招聘、解聘手续
D: 监督各部门人员的工作执行情况
D
举一反三
- 企业的员工招聘工作是人力资源部门的工作，与其他各部门关系不大。
- ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④
- 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④
- 人力资源管理的工作内容有 A: 制定人力资源计划、招聘人员 B: 培训与教育员工、劳动关系管理 C: 绩效考核 D: 薪酬管理
- 人力资源管理的工作内容有() A: 制定人力资源计划 B: 招聘人员 C: 培训与教育员工 D: 绩效考核 E: 薪酬管理 F: 劳动关系管理
内容
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组织的培训部门的职责是______。 A: 协调各部门培训 B: 确定培训需求 C: 考察员工绩效 D: 组织制定培训政策与制度
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人力资源管理的基础是( ). A: 工作分析 B: 人员招聘 C: 培训与开发 D: 员工激励
- 2
人事部的部门本职是（）。 A: 人员招聘和劳资管理 B: 培训员工和考核员工 C: 制定规章制度 D: 为企业及时提供合格的人才和人力
- 3
人力资源部门的培训管理职责不包括（） A: 组织管理 B: 需求管理 C: 监督管理 D: 资源管理
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人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责