企业的员工招聘工作是人力资源部门的工作，与其他各部门关系不大。
错误
举一反三
- 【多选题】人力资源规划工作的责任归属是() A. 人力资源部门 B. 人力资源部门之外的其他部门的员工 C. 人力资源部门之外的其他部门的管理人员 D. 总经理
- 人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（）。 A: 具体实施企业文化建设方案 B: 提出培训开发的具体意见 C: 具体实施部门的绩效考核 D: 规划员工的职业生涯
- 有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员
- 人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。
- ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④
内容
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关于招聘，以下说法正确的是（）。 A: 招聘是人力资源管理的重要环节 B: 招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 C: 招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节 D: 招聘仅仅是人力资源部的工作
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企业面临如下何种情况时,可以考虑招聘新员工() A: 现有员工抱怨工作太多，无法完成 B: 某部门领导说他们部门无法完成工作目标 C: 人力资源部门通过专业分析，发现确实有工作空缺 D: 以上情况都可能
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企业的招聘工作主要由人力资源部门完成，空缺岗位所在部门经理只需要等待新员工到岗即可，不需要参与招聘工作。（ ）
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饭店员工招聘的依据是()。 A: 人力资源计划 B: 用人部门的要求 C: 企业经营状况 D: 工作分析的结论
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小型企业人力资源管理部门的特点之一是()。 A: 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门 B: 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C: 拥有数量较多的人力资源专家和多面手 D: 人力资源工作出现错误时的危害相对较小