行为科学理论的创始人梅奥通过霍桑试验提出了______。
A: 工人是“社会人”
B: “管理人”代替“理性人”
C: 企业中存在非正式组织
D: 新的领导能力在于提高工人的满意度
A: 工人是“社会人”
B: “管理人”代替“理性人”
C: 企业中存在非正式组织
D: 新的领导能力在于提高工人的满意度
举一反三
- 梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性，并提出企业中存在非正式组织，以及领导者应该提高工人满意度。（)
- 以下不属于梅奥人际关系理论内容的是: A: 工人是“社会人”，而不是“经济人” B: 企业中存在着“非正式组织” C: 新的领导能力在于提高工人的满意度 D: 管理的五项职能
- 人际关系学说的内容包括:-- A: 工人是社会人而不是经济人 B: 企业中存在非正式组织 C: 新的领导能力在于提高工人的满意度 D: 人是经济人而不是社会人
- 梅奥通过霍桑试验提出工人是（） A: 经济人 B: 社会人 C: 复杂人 D: 自我实现人
- 根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（） A: 人们的行为单纯地追求经济利益 B: 工人是“社会人” C: 企业中仅存在正式组织 D: 企业中存在非正式组织 E: 决定劳动力生产率的首位因素是工人的满意度