用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A: A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B: B劳动者经过培训仍不能胜任工作
C: C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D: D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E: E劳动者被依法追究刑事责任
A: A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B: B劳动者经过培训仍不能胜任工作
C: C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D: D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E: E劳动者被依法追究刑事责任
举一反三
- 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。 A: A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B: B劳动者经过培训仍不能胜任工作 C: C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D: D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E: E劳动者被依法追究刑事责任
- 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B: 劳动者经过培训仍不能胜任工作 C: 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D: 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） A: 被依法追究刑事责任的 B: 在试用期内被证明不符合录用条件的 C: 严重违反用人单位规章制度的 D: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 E: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
- 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A: 劳动者不能胜任工作 B: 劳动者在试用期内不符合录用条件 C: 劳动者严重违反用人单位的规章制度 D: 劳动者被依法追究刑事责任 E: 劳动者患病
- 劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 E: 被依法追究刑事责任的