“社会人”假设的主要观点有______
A: 人类工作的主要动机是经济需要
B: 人类工作的主要动机是社会需要
C: 人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大
D: 人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大
E: 工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度
A: 人类工作的主要动机是经济需要
B: 人类工作的主要动机是社会需要
C: 人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大
D: 人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大
E: 工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度
举一反三
- 符合社会人假设的是（ ） A: 人类工作的主要动机是社会需要 B: 非正式组织有利于满足人们的社会需要 C: 人是由经济诱因来引发工作动机的 D: 人们能够自我激励和自我控制 E: 人们在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式
- 梅奥人际关系学说的主要内容是 A: 人是社会人，受社会，心理因素的影响 B: 生产效率取决于员工的积极性 C: 正式组织中存在非正式组织 D: 有效领导应提高员工的满足感 E: 理想的行政组织是最合理的管理手段
- “社会人”假设的主要观点包括（）。 A: 组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大 B: 领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡 C: 员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系 D: 由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣 E: 影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素
- 什么是正式组织和非正式组织？非正式组织对正式组织有何影响？
- 【多选题】正式组织和非正式组织的比较,合理的是() A. 非正式组织比正式组织处理情况更灵活 B. 非正式组织比正式组织管理更为严格 C. 非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力 D. 非正式组织比正式组织更具有纪律性