“社会人”假设的主要观点包括（）。
A: 组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大
B: 领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡
C: 员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系
D: 由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣
E: 影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素
A: 组织存在非正式组织，具有特殊的行为规范，但对成员影响不大
B: 领导者善于倾听和沟通，使正式组织与非正式组织的需求取得平衡
C: 员工士气高低取决于社会和家庭生活，以及企业中人与人之间的关系
D: 由于技术进步使人对工作失去乐趣，便从社会关系中寻求乐趣
E: 影响人的积极性因素，除物质条件外，尚有社会和心理的因素
B,C,D,E
举一反三
- “社会人”假设的主要观点包括（）。 A: 人是社会人 B: 生产率的高低主要取决于员工的士气 C: 组织中存在非正式组织群体 D: 领导者要善于了解人 E: 由于技术进步和工作合理化，使人对工作本身失去乐趣和意义，于是便从社会关系中寻求乐趣
- “社会人”假设的基本理论，其主要观点包括( )。 A: 人是社会的人 B: 生产率的高低主要取决于员工的士气 C: 组织中存在非正式组织群体 D: 领导者要善于了解人 E: 从社会关系中寻求乐趣
- “社会人”假设的主要观点有______ A: 人类工作的主要动机是经济需要 B: 人类工作的主要动机是社会需要 C: 人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大 D: 人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大 E: 工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度
- “社会人”假设相对应的管理方式( )。 A: 管理人员关心生产任务的完成情况 B: 管理者高度重视员工之间的关系 C: 提倡集体奖励制度 D: 管理职能不断地完善和变化 E: 领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡
- 人际关系学说的主要观点包括（ ）。 A: 工人是“社会人”，而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。 B: 企业中除了“正式组织”外，还存在着“非正式组织”。 C: 生产率的高低主要取决于士气和工作态度，而士气又取决于人际关系。 D: 企业领导要善于正确处理人际关系。
内容
- 0
霍桑实验证明企业中存在() A: 正式组织 B: 非正式组织 C: 自主管理的员工 D: 社会人
- 1
梅奥人际关系学说的主要内容是 A: 人是社会人，受社会，心理因素的影响 B: 生产效率取决于员工的积极性 C: 正式组织中存在非正式组织 D: 有效领导应提高员工的满足感 E: 理想的行政组织是最合理的管理手段
- 2
企业中的人是社会人，正式组织中存在这非正式组织。
- 3
人际关系学说的主要内容不包括 A: 工人是社会人,而不是经济人 B: 企业中存在着非正式组织 C: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他与周围人的关系 D: 正式组织存在和发展的三个条件:明确的目标、协作的意愿和良好的沟通
- 4
霍桑试验的结论包括( ) 。 A: 员工是“社会人” B: 员工是“经济人” C: 企业中存在“非正式组织” D: 生产率主要取决于员工的工作态度以及与周围人的关系