组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。
A: A民主型领导
B: B集权型领导
C: C放任型领导
D: D自由型领导
A: A民主型领导
B: B集权型领导
C: C放任型领导
D: D自由型领导
A
举一反三
- 组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。 A: A民主型领导 B: B集权型领导 C: C放任型领导 D: D自由型领导
- 组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。领导者发动下属讨论，共同商议，集思广益，然后作出决策的领导方式属于（）。
- 领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策的领导类型是（） A: 、专权型领导 B: 、民主型领导 C: 、放任型领导 D: 、开发型领导 E: 、自主型领导
- 勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，（）工作效率最高。
- 领导发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策，他要求上下融洽，合作一致地工作。这种领导方式是（） A: 专权型领导 B: 民主型领导 C: 放任领导 D: 民主放任型领导
内容
- 0
领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策，要求上下融洽，合作一致地工作是（）。 A: 放任型领导 B: 民主型领导 C: 专权型领导 D: 散漫型领导
- 1
领导者发动下属参与讨论、共同商量、集思广益，然后进行决策属于（）领导方式。 A: 集权型 B: 放任型 C: 民主型 D: 随意型
- 2
领导方式是领导过程中领导者、被领导者及其作用对象相结合的具体形式。组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。（)
- 3
变革型领导下属不一定接受领导的可信性。
- 4
（）领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策，要求上下融洽，合作一致地工作。 A: 专权型领导 B: 自由放任型领导 C: 民主型领导 D: 成就导向型领导