（）可以提高企业的人力资源质量，提升组织的竞争力，还能推动企业发展战略的实现。
A: 绩效考核
B: 员工培训
C: 胜任力素质
D: 企业发展战略
A: 绩效考核
B: 员工培训
C: 胜任力素质
D: 企业发展战略
举一反三
- 企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训。 A: 达成企业发展目标 B: 提高员工工作绩效 C: 解决现实存在问题 D: 提高员工生活质量
- 在企业发展的过程中，谋略管理可以用在以下几方面：企业发展战略、信息管理、提升核心竞争力、人才战略、奖惩制度、创新以及____。 A: 企业发展战略、信息管理 B: 提升核心竞争力、人才战略 C: 奖惩制度、创新及长远的利润 D: 公司内部清理
- 在企业发展的过程中，谋略管理可以用在以下几方面：企业发展战略、信息管理、提升核心竞争力、人才战略、奖惩制度、创新以及____。
- 许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。 A: 企业的质量 B: 员工待遇 C: 员工的综合素质 D: 产品的质量
- 人力资源管理咨询的最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略，其业务范围主要包括（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 员工招聘 D: 绩效考评 E: 员工培训