劳动合同期满前60日,用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同必须约定试用期。
错
举一反三
- 劳动合同期满前60日,用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同必须约定试用期。
- 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。 ? 终止|解除|中止|续订
- “劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同,续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
- 劳动合同期满,劳动合同终止,是否需要支付经济补偿金() A: 劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位不需要支付经济补偿金 B: 劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金 C: 劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者同意续订的,劳动合同终止,单位不需要支付经济补偿金 D: 劳动合同期满时,单位不同意续订劳动合同,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金
- 根据《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者()的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间
内容
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《山东省劳动合同条例》:劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,超过一年不与劳动者续订劳动合同的,视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同()
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下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是() A: 劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的 B: 劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的 D: 劳动者以用人单位未依法订立书面劳动合同为由,提出解除劳动关系的
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动 ( )
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《山东省劳动合同条例》:劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,用人单位应当自与劳动者续订劳动合同() A: 劳动合同期满之日 B: 劳动合同期满之日起5日内 C: 劳动合同期满之日起15日内 D: 劳动合同期满之日起一个月内
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根据《劳动合同法》第十四条的规定,有下列( )情形的,劳动者提出或者同意续订、...合同外,应当订立无固定期限劳动合同。