关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。 A: A知识因素 B: B技能因素 C: C态度因素 D: D情绪因素 员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。A: A知识因素B: B技能因素C: C态度因素D: D情绪因素 答案： 查看 举一反三 员工个人绩效问题诊断“四因素法”所包含的员工个体主观因素为（）。 影响员工绩效的主要因素是员工个人因素，（）是员工个人因素中最核心的部分。 A: 知识 B: 态度 C: 技能 D: 经验 可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是: A: 知识、技能、态度和环境 B: 员工、主管、客户和流程 C: 员工、主管、客户和环境 D: 知识、技能、态度和性格 影响员工绩效的主要因素有（）。 A: 员工个人因素 B: 工作因素 C: 企业标准因素 D: 环境因素 E: 组织因素 以下哪项不是影响员工绩效的因素？（） A: 技能因素 B: 收益因素 C: 环境因素 D: 机会因素
