期望理论在管理中的应用主要体现在（）。
A: 确定适宜的目标
B: 提高员工的期望值
C: 增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
D: 正确认识报酬在员工心中的效价
A: 确定适宜的目标
B: 提高员工的期望值
C: 增强工作绩效与所得报酬之间的关联性
D: 正确认识报酬在员工心中的效价
举一反三
- 期望理论在管理中的应用主要体现在（）。 A: 确定适宜的目标 B: 提高员工的期望值 C: 增强工作绩效与所得报酬之间的关联性 D: 正确认识报酬在员工心中的效价 E: 增强组织凝聚力
- 下列属于期望理论在管理中的应用的是（） A: 确定适宜的目标 B: 正确认识报酬在员工心中的评价 C: 提高员工的期望值 D: 增强工作业绩与所得报酬之间的关联性
- 期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：（）。 A: 期望 B: 工具 C: 效价 D: 关联性
- 根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（） A: 期望 B: 工具 C: 关联性 D: 效价
- 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。 A: 工具 B: 效价 C: 期望 D: 动机