员工行为管理的主要内容包括（）
A: 坚持从严治行，对违规违纪行为果断进行处理，坚决铲除违规土壤
B: 加强对员工行为的关注。制定员工异常行为排查管理办法，通过“听、看、谈、报、防、查”等方式提高排查效果
C: 加强对员工日常行为的管理。建立重点员工关注档案，进行跟踪管理。做好员工工作时间之外的行为监督。
D: 增强员工的自我保护意识
E: 加强员工的自我学习
A: 坚持从严治行，对违规违纪行为果断进行处理，坚决铲除违规土壤
B: 加强对员工行为的关注。制定员工异常行为排查管理办法，通过“听、看、谈、报、防、查”等方式提高排查效果
C: 加强对员工日常行为的管理。建立重点员工关注档案，进行跟踪管理。做好员工工作时间之外的行为监督。
D: 增强员工的自我保护意识
E: 加强员工的自我学习
举一反三
- 下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（） A: 建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态 B: 加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督，密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为 C: 建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为 D: 对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后、救治病人的精神，帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差，及时修补案件防控漏洞
- 各级行在案防工作管理中应强化员工职业规范约束，将员工行为管理与操作风险管理有机结合。主要工作应包括：（） A: 实行员工异常行为动态管理 B: 系统性开展内控理念教育 C: 加强关键岗位人员履职监督 D: 建立员工处罚信息登记制度
- 员工行为管理要覆盖全面，形成体系。以层级管理为主，层级管理与条线管理相结合，通过（），建立分工明确、覆盖全面、授权清晰、相互制衡、注重实效的管理体系。 A: 员工行为日常管理 B: 异常行为排查 C: 行为评估 D: 监督检查
- 加强重要岗位员工行为管理，规范操作行为，要重视（）和（），提升员工风险防范意识和责任意识。
- 员工行为造就企业形象，所以企业只需针对本企业员工进行管理，约束员工行为。