下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）
A: 建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态
B: 加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督，密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为
C: 建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为
D: 对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后、救治病人的精神，帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差，及时修补案件防控漏洞
A: 建立员工谈心谈话制度，及时掌握员工思想动态
B: 加强对基层网点负责人、重要岗位人员的行为监督，密切关注员工经商、炒股、买彩票、不正常交友以及涉及“黄、赌、毒”等行为
C: 建立关键岗位员工日常行为汇报体系，要求关键岗位员工即时汇报自己每日的日常行为
D: 对有不良行为的员工实施动态跟踪监督，本着惩前毖后、救治病人的精神，帮助行为失范的员工及时纠正行为偏差，及时修补案件防控漏洞
举一反三
- 员工行为管理的主要内容包括（） A: 坚持从严治行，对违规违纪行为果断进行处理，坚决铲除违规土壤 B: 加强对员工行为的关注。制定员工异常行为排查管理办法，通过“听、看、谈、报、防、查”等方式提高排查效果 C: 加强对员工日常行为的管理。建立重点员工关注档案，进行跟踪管理。做好员工工作时间之外的行为监督。 D: 增强员工的自我保护意识 E: 加强员工的自我学习
- 各级行在案防工作管理中应强化员工职业规范约束，将员工行为管理与操作风险管理有机结合。主要工作应包括：（） A: 实行员工异常行为动态管理 B: 系统性开展内控理念教育 C: 加强关键岗位人员履职监督 D: 建立员工处罚信息登记制度
- 加强重要岗位员工行为管理，规范操作行为，要重视（）和（），提升员工风险防范意识和责任意识。
- 根据《交通银行员工失范行为管理办法》，员工失范行为分为重大失范、严重失范、一般失范，其中重大失范是指：（） A: 员工违反国家法律法规或行纪行规，其行为已经造成银行直接经济损失的 B: 员工违反行纪行规，行为可能对银行经营、资产、声誉等带来损失的 C: 员工行为不符合交通银行员工行为准则或社会道德要求，暂不构成对银行资产、经营、声誉等损失的 D: 员工违反国家法律法规，行为已经涉及犯罪的
- 各岗位员工行为纪律要求中，员工遵守岗位纪录，工作时间不可从事与工作无关紧要的事情。