设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（ ）
A: d=a－b－c
B: d=a－b＋c
C: d=a＋b＋c
D: d=a＋b－c
A: d=a－b－c
B: d=a－b＋c
C: d=a＋b＋c
D: d=a＋b－c
B
举一反三
- 设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（ ） A: d=a－b－c B: d=a－b＋c C: d=a＋b＋c D: d=a＋b－c
- 设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（ ） A: Ad=a-b-c B: Bd=a-b+c C: Cd=a+b+c D: Dd=a+b-c
- 人力资源的数量是指一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。()
- 人力资源数量是指（） A: 构成劳动力人口的那部分人口数量 B: 具有劳动能力的人口 C: 劳动适龄人口 D: 劳动年龄人口
- 人力资源____是指一个国家或地区内劳动适龄人口总量减去其中 的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。它可以分为人力资源____和人力资源____两种。
内容
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4．____________的构成，从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，加上非劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口。
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劳动适龄人口内部存在一些丧失劳动能力的病残人口；此外，还存在一些因为各种原因暂时不能参加社会劳动的人口。在劳动适龄人口之外，也存在一些具有劳动能力且正在从事社会劳动的人口，如我们经常看到的退休返聘人员。在计量人力资源时，上述两种情况都应当加以考虑。 A: 正确 B: 错误
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处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为() A: 适龄就业人口 B: 未成年就业人口 C: 待业人口 D: 就学人口
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5.处于劳动年龄之内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（ ） A: 就学人口 B: 待业人口 C: 未成年就业人口 D: 适龄就业人口
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人口资源是指（） A: 人口总数 B: 就业人口 C: 求业人口 D: 劳动适龄人口