员工招聘的意义表现在（）。
A: 招聘员工的素质是企业成败的关键
B: 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C: 减少不必要的人员流失
D: 节约一定的培训与开发费用
E: 以上说法都不对
A: 招聘员工的素质是企业成败的关键
B: 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C: 减少不必要的人员流失
D: 节约一定的培训与开发费用
E: 以上说法都不对
举一反三
- 【多选题】下列关于员工招聘的作用说法正确的是()。 A. 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B. 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C. 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D. 通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用 E. 员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
- 在员工招聘中，人力资源部将招聘的员工分配到企业的具体岗位，赋予他们职责、权利，使他们进入工作角色，为实现组织目标发挥作用。这种行为属于（） A: 员工招聘 B: 工作分析 C: 员工培训与开发 D: 员工使用
- 员工援助计划在组织层面的意义包括（）。 A: 节省招聘和培训费用 B: 减少人员流失 C: 降低管理成本 D: 提高出勤率 E: 提高员工满意度
- 人力资源管理的基础是( ). A: 工作分析 B: 人员招聘 C: 培训与开发 D: 员工激励
- 山东“真假哈佛博士”的员工招聘事件说明企业招聘员工想要明确招聘的目的。