【多选题】下列关于员工招聘的作用说法正确的是()。
A. 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B. 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C. 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D. 通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用
E. 员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
A. 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B. 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C. 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D. 通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用
E. 员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用
举一反三
- 下列各项不属于员工招聘作用的是（）。 A: 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B: 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C: 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D: 通过员工招聘，可以节省企业的管理费用
- 员工招聘的作用有() A: 可以节省企业的开发培训费用 B: 可以改善企业的员工结构 C: 可以树立良好的企业形象 D: 可以是企业获得更多的利润 E: 可以为空缺职位找到合适的人选
- 企业人力资源管理中的控制系统是____。 A: 员工培训 B: 员工招聘 C: 员工绩效考评 D: 员工收入报酬
- 关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（）。 A: 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成 B: 有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构 C: 有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力 D: 员工招聘是人力资源管理的根本性工作
- 员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。 A: 招聘成本较低且提升员工积极性 B: 新鲜血液利于拓宽企业视野 C: 对员工能力可以准确的判断 D: 可提高被提升者的士气 E: 通过简单的培训即可工作