（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法
A: 晋升
B: 职位转换
C: 职位轮换
D: 内部提拔
A: 晋升
B: 职位转换
C: 职位轮换
D: 内部提拔
B
举一反三
- 当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法，称之为（）。 A: 晋升 B: 招聘 C: 提拔 D: 职位转换
- 企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是( )。 A: 晋升 B: 职位转换 C: 职位轮换 D: 人才招聘
- （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 A: 职位转换 B: 内部征召 C: 外部招聘 D: 中介介绍
- （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 A: A职位转换 B: B内部征召 C: C外部招聘 D: D中介介绍
- ____是指在企业总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。
内容
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招聘是在企业总体发展规划战略的指导下，制定相应的职位空缺计划，并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。
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企业填补高层职位空缺的过程被称为____。（ ）
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从理论上讲,招聘的内部来源有以下几个。 A: 下级职位人员; B: 同级职位人员; C: 上级职位人员; D: 竞争对手人员; E: 在校大学生。
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常见的内部招聘来源主要有（ ）。 A: 下级职位上的人员 B: 同级职位上的人员 C: 上级职位上的人员 D: 竞争者
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常见的内部招聘来源主要有（ ）。 A: 下级职位上的人员 B: 同级职位上的人员 C: 上级职位上的人员 D: 竞争者