（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。
A: 职位转换
B: 内部征召
C: 外部招聘
D: 中介介绍
A: 职位转换
B: 内部征召
C: 外部招聘
D: 中介介绍
A
举一反三
- （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 A: A职位转换 B: B内部征召 C: C外部招聘 D: D中介介绍
- 企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是( )。 A: 晋升 B: 职位转换 C: 职位轮换 D: 人才招聘
- 公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是() A: 管理档案 B: 员工推荐 C: 职位竞标 D: 职位公告
- 招聘的规模是指企业的职位空缺规模
- （）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法 A: 晋升 B: 职位转换 C: 职位轮换 D: 内部提拔
内容
- 0
企业的相关政策一般是指通过（ ）招聘还是（ ）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。 A: 校园，竞争者 B: 内部，外部 C: 中介，网络 D: 广告，猎头
- 1
企业的相关政策一般是指通过（ ）招聘还是（ ）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。 A: 校园，竞争者 B: 内部，外部 C: 中介，网络 D: 广告，猎头
- 2
当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法，称之为（）。 A: 晋升 B: 招聘 C: 提拔 D: 职位转换
- 3
企业有职位空缺时，首先是考虑（）。 A: 基层选拔 B: 内部提升 C: 外部招聘 D: 空降兵
- 4
招聘是在企业总体发展规划战略的指导下，制定相应的职位空缺计划，并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。