依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和（）3个维度构成。
A: 个人素质
B: 工作品质
C: 希望抱负
D: 岗位要求
A: 个人素质
B: 工作品质
C: 希望抱负
D: 岗位要求
B
举一反三
- 根据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以有（）几个维度构成。 A: 胜任智能 B: 人品性格 C: 创新思维 D: 工作品质
- 依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由（）组成。 A: 岗位能力 B: 胜任智力 C: 创新思维 D: 个人素质
- 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 A: 胜任智能 B: 实践能力 C: 创新经验 D: 工作品质
- 胜任素质模型的理论基础有:冰山模型、洋葱素质模型、特质--因素理论。
- 构建胜任素质模型的流程是()?A.()明确发展战略目标、岗位分析()B.()界定绩效标准、选取样本组，收集、整理数据信息()C.()定义岗位胜任素质、划分胜任素质等级()D.()初步构建胜任素质模型、验证并完善胜任素质模型
内容
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胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。 A: 必要的创新能力 B: 专业知识 C: 广博的科学文化知识 D: 人际交往能力
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当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 A: 专业技术岗位胜任力限定选项法 B: 专业技术岗位胜任力测评法 C: 专业技术岗位胜任力综合考核法 D: 专业技术岗位胜任力情景测试法
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科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
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（）是创新人才的必备基础，人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。 A: 创新技术 B: 创新思维 C: 创新素质 D: 创新实践
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在胜任素质的冰山模型和洋葱模型中,以下哪项是胜任素质且难以评价的?( ) A: 知识 B: 技能 C: 专业水平 D: 自我形象认知